美国邮政公布邮政专属健康福利系统启动计划

近期，美国联邦人事管理局与美国邮政联合发布了“新医疗保健市场常见问题的初步答复”。这两家机构必须在2024年底之前建立美国邮政健康福利计划，员工、退休人员和家庭成员必须在2025年1月1日之前转入该计划。目前，通过美国邮政获得医疗保险的个人与所有联邦雇员和退休人员一样，都是通过相同的计划获得医疗保险。作为美国总统拜登今年早些时候签署的“美国邮政改革法案”的一部分，国会要求做出上述改变。
美国邮政健康福利计划仍将在美国联邦雇员健康福利（FEHB）计划中运作，但将只包括为邮政工人、养老金领取者及其家庭成员服务的计划。新的指导意见定义了资格类别，并保证上述有资格的个人不需要立即采取任何步骤来保留其健康保险。在2022年、2023年和2024年期间，现任和前任邮政员工将继续参与美国联邦雇员健康福利，但将在2024年晚些时候的“开放季”期间重新参加美国邮政的特定项目。美国联邦人事管理局与美国邮政将在2024年美国邮政健康福利（PSHB）开放季之前继续提供更新，以帮助所有符合条件的员工和养老金领取者顺利过渡。
其他福利项目将继续运作，即使在转换到美国邮政特定的医疗保险体系后，包括牙科和视力保险、灵活支出计划、团体人寿保险和长期护理保险。美国联邦雇员健康福利的参与者如果未能在2024年选择新计划，将被自动登记加入全国范围内的新计划。根据邮政改革法案，美国邮政必须建立一个培训项目，以帮助员工和退休人员适应新系统，并做出适合自己医疗需求的决定。
法律要求美国联邦人事管理局与美国邮政尽一切努力确保美国联邦雇员健康福利（至少有1500名邮政参加者）被纳入邮政专属保险市场。它还将继续提供相同的保险范围和费用分摊，其确切费率由集体谈判协议确定。“常见问题”没有触及改革法案中包括的其他主要医疗福利变化，该法案将把大多数退休人员的基本医疗保险转向“老年和残障健康保险（Medicare）”。
美国邮政已经就这一转变联系了一些员工团体。美国全国邮递员协会（NALC）执行副主席布莱恩·伦弗洛说，美国邮政一直与工会及美国联邦人事管理局一起，就即将到来的变化进行定期讨论。
美国邮政监督员协会（NAPS）主席伊万·布茨表示，他已经要求美国邮政成立一个工作组，允许利益相关者在2025年1月新计划启动之前的过程中，参与到该项目中，但尚未得到答复。美国全国在职和退休联邦雇员协会也表示，尚未与美国邮政接洽。该协会在改革法案的医疗保健条款的制定中发挥过关键作用。